Raccomandazioni salariali per babysitter e tate

Qual è un salario equo per i bambini che si prendono cura di loro?

I salari devono sempre essere negoziati dalle parti. Una raccomandazione salariale generale per babysitter, tate o tate non è possibile perché i compiti relativi alla responsabilità educativa, alla regolarità, al luogo di cura e ai doveri familiari differiscono notevolmente. Inoltre, queste forme di assistenza sono legalmente diverse:

per babysitter adolescenti, che occasionalmente sorvegliano i bambini nel loro luogo di residenza e non hanno compiti di pulizia, non vi è alcun salario vincolante. Il nostro calcolatore dei salari orari può darti una raccomandazione approssimativa.
Babysitter più anziane sono soggetti al normale contratto di lavoro del governo federale per le pulizie se hanno almeno 18 anni e lavorano in media almeno 5 ore settimanali. Si applica quindi il salario minimo obbligatorio.
nannys sono impiegati nella famiglia privata, assumono una responsabilità educativa e pedagogica per i bambini e spesso aiutano nella famiglia. Di conseguenza, rientrano nell’ambito del normale contratto di lavoro del governo federale per le pulizie domestiche. Pertanto, se lavorano in media 5 ore o più a settimana, il salario minimo obbligatorio si applica a Nannys.
childminders, prendersi cura dei bambini al di fuori della famiglia non sono impiegati dalla famiglia, ma lavorano in modo indipendente. Pertanto, decidi anche tu quanto elevato dovrebbe essere il compenso per la tua prestazione.

salario minimo

A partire da un carico di lavoro di 5 ore settimanali, si applica il salario minimo obbligatorio. È diviso in diverse categorie. È il salario lordo senza un’indennità di vacanza. Da ciò vengono dedotti i contributi previdenziali, motivo per cui l’importo versato è inferiore. dimostra l’esperienza menzogna in media in tutta la Svizzera, i salari concordati sono circa il 20 percento superiori al salario minimo.

qualificazione	salario minimo in franchi all’ora
Non qualificato e senza esperienza lavorativa	CHF 18.90
Non addestrato con almeno quattro anni di esperienza professionale nelle pulizie / cura dei bambini	CHF 20.75
Imparato con un certificato di competenza federale svizzero (EFZ) come specialista in pulizie domestiche o con almeno tre anni di formazione professionale di base adatta al lavoro domestico da svolgere.	CHF 22.85
Imparato con un certificato professionale federale (EBA) come professionista delle pulizie o con una formazione professionale di base completa di due anni adatta all’attività di pulizia da svolgere.	CHF 20.75

Durante la notte pacchetto

Se la baby-sitter o la tata rimangono durante la notte, è necessario concordare un beneficio salariale aggiuntivo. Il modo più semplice per farlo è sotto forma di una cosiddetta pausa notturna. che il caregiver riceve una somma forfettaria per l’assistenza compresa la sistemazione. Quanto è a tua discrezione; ma ovviamente questo dovrebbe essere giusto e adattato alle esigenze di cura. Ad esempio, se i tuoi bambini dormono bene e la babysitter o la tata sono tranquille notte la tariffa forfettaria sarà diversa rispetto alla cura di un bambino o di bambini che dormono irrequieti con molte interruzioni del sonno.

Inoltre, l’importo della somma forfettaria dipende anche da quanto tempo la babysitter o la tata rimangono complessivamente. Se inizia alle 17:00 e rimane fino alle 10:00, comprensibilmente è appropriato un importo diverso rispetto a quando arriva appena prima che i bambini vengano messi a letto e lo stesso dopo il Alzati di nuovo la mattina.

Va anche notato che, a seconda dei salari orari pagati, vengono naturalmente pagate anche diverse tariffe notturne – quindi uno specialista di assistenza all’infanzia qualificato chiederà un salario diverso rispetto allo studente di 14 anni senza una vasta esperienza di assistenza all’infanzia. È quindi difficile fornire un parametro di riferimento uniforme. Raccomandiamo di usare il buon senso e di rimanere onesti quando si tratta della quantità del pacchetto durante la notte. che Pensa a cosa pagheresti alla babysitter o alla tata per le cure serali regolari (ad es. Dalle 19:00 alle 23:00) e aggiungi un importo aggiuntivo in caso di pernottamento. Ricorda inoltre di coordinarlo in anticipo con il caregiver in modo che possa adattarsi alla tariffa forfettaria aggiuntiva per il pernottamento.

Tipo di fatturazione

Le parti devono decidere come misurare i salari. I salari orari possono essere concordati se il numero e la durata degli incarichi variano. salario mensile d’altra parte, è vantaggioso per i rapporti di lavoro regolari ea lungo termine in cui l’aiuto domestico richiede un numero fisso di settimane di ferie all’anno.

Qual è un salario equo per i bambini che si prendono cura di loro?

salario minimo

Durante la notte pacchetto

Tipo di fatturazione

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