Figlio malato - diritti e pretese nel rapporto di lavoro

Adatto a imprenditori, datori di lavoro & dipendente

Oggi entrambi i genitori sono spesso impiegati. Anche i genitori single hanno spesso il problema di dover conciliare lavoro e figlio. Soprattutto quando il bambino si ammala, spesso diventa difficile.

Non esiste un chiaro regolamento generale nella legge, quando e per quanto tempo un genitore può rimanere a casa in tali casi e in che misura ciò ha un impatto finanziario. Ciò che si applica in singoli casi deriva da una combinazione del diritto del lavoro e delle norme di sicurezza sociale e dipende da una varietà di fattori: dai dettagli nel rispettivo contratto di lavoro, eventualmente i dettagli di un contratto collettivo, lo stato dell’assicurazione sanitaria (legalmente o privatamente assicurato) del minore e il Genitori, il tipo e la durata della malattia, l’età del bambino, ma anche le potenziali opzioni di assistenza all’infanzia fornite da altri. Inoltre, occorre fare una distinzione tra rivendicazioni / diritti che consentono solo (non retribuito) di rimanere a casa e quelli che includono il pagamento continuo dello stipendio o dell’indennità di malattia dei figli.

Base legale per stare con il bambino

Sempre un requisito di base: certificato medico

Tutti i regolamenti che consentono di stare a casa con il bambino malato hanno un requisito di base comune. Uno è necessario certificato medico, il che dimostra che il bambino è malato e quindi il dipendente deve prendersi cura del bambino.

▌ Può rimanere a casa in base alla sezione 275 (3) BGB

Sezione 275 (3) BGB – un diritto del dipendente di rifiutare la prestazione

Sezione 275 (3) BGB dà al dipendente il diritto di rifiutare le prestazioni in merito suo le prestazioni di lavoro. La norma dice:

"Il debitore può anche rifiutare di eseguire se deve fornire il servizio di persona e non si può ragionevolmente aspettarsi dal creditore in considerazione dell’ostacolo alla sua prestazione."

Tradotto nel caso del bambino malato, ciò significa che il dipendente può rifiutare di svolgere un lavoro, se presente peso fino dell’ostacolo alla prestazione "doversi prendersi cura di un bambino malato" (= cura personale del genitore) con l’interesse del datore di lavoro per il lavoro dimostra che non si può ragionevolmente aspettarsi che il lavoratore esegua il lavoro.

Le domande cruciali: c’è un ostacolo all’esibizione "doversi prendere cura di un bambino malato"? Pertanto, le prestazioni lavorative sono irragionevoli?

In singoli casi, l’età del bambino, il tipo di malattia e la gravità della malattia sono fattori importanti per valutare se esiste un ostacolo alla "cura di un bambino malato". Le circostanze del singolo caso sono rilevanti anche per valutare se l’esecuzione dell’opera è irragionevole, ad esempio:

Se l’altro genitore o ad es. un parente stretto o un caregiver può prendersi cura del bambino malato che di solito lavora ragionevole. Un dipendente ha l’obbligo nei confronti del proprio datore di lavoro di fare tutto il possibile affinché possa svolgere il proprio lavoro. Tuttavia, se un bambino ha meno di otto anni, secondo la giurisprudenza di BAG 1, un dipendente per i primi giorni della malattia di tale bambino non può in genere fare riferimento al fatto che le persone che vivono fuori casa potrebbero prendersi cura o prendersi cura del bambino.
Se l’orario di lavoro non è specificato nel contratto di lavoro, si dovrebbe cercare una soluzione con il datore di lavoro. Con una tale soluzione, il datore di lavoro deve tener conto il più possibile della situazione con il bambino malato.
Se sono stati concordati orari di lavoro flessibili o flessibili, si deve prima tentare di riorganizzare presenze e assenze.

Conseguenza legale: se è irragionevole, esiste il diritto di rifiutare l’esecuzione

Se "irragionevolezza la prestazione lavorativa ”, il diritto di rifiutare la prestazione ai sensi della Sezione 275 (3) del Codice civile tedesco si applica a tutti i dipendenti, indipendentemente da come è assicurato, senza limiti di età rigidi per il bambino e senza restrizioni per un certo numero massimo di giorni all’anno. L’obbligo di lavorare non si applica fintanto che il dipendente non può ragionevolmente aspettarsi di eseguire il lavoro.

Attenzione: anche il diritto di rifiutare la prestazione può decadere

Va notato che questa irragionevolezza e quindi il diritto di rifiutare le prestazioni possono anche decadere prima che il bambino sia di nuovo sano. Se il bambino malato non ha (non più) bisogno di cure personali da parte del genitore, ma potrebbe anche prendersi cura di una terza parte (ad esempio la nonna), deve essere utilizzato.

Lo svantaggio di § 275 capoverso 3 BGB: nessun salario per il momento

Uno svantaggio principale è che il datore di lavoro per i periodi in cui il lavoratore non viene a lavorare sulla base dell’articolo 275, paragrafo 3, del BGB, nessuno stipendio devo pagare. Per poter ricevere il pagamento continuato – almeno per alcuni di questi giorni dell’anno – si deve applicare anche la sezione 616 del codice civile tedesco.

▌ Paga-soggiorno-permesso sulla base di § 616 BGB (in combinato disposto con § 275 Abs. 3 BGB)

Sezione 616 del codice civile tedesco – un diritto alle ferie retribuite

Un diritto all’esenzione pagata deriva da una combinazione di § 616 BGB e § 275 Abs. 3 BGB. La sezione 616 BGB afferma:

"La persona obbligata a fornire il servizio non è privata del diritto alla remunerazione essendo impedita per un periodo di tempo relativamente insignificante da un motivo personale senza essere in colpa per il servizio."

Il dipendente si riserva il diritto alla remunerazione se non è in grado di lavorare per un periodo di tempo ragionevolmente breve per un motivo personale che non è colpa sua. Pertanto, un bambino malato rientra facilmente nel regime. Dal § 616 BGB di "tempo relativamente insignificante“Parla, il regolamento si applica solo per pochi giorni. Non esiste un limite giornaliero rigido. Principalmente si ritiene che sia un Periodo fino a 5 giorni nell’anno civile dovrebbe agire.

Problema: § 616 BGB è obbligatorio e non si applica a tutti i dipendenti

Un grave problema è che § 616 BGB non si applica a tutti i dipendenti. Può essere limitato a determinati casi e periodi massimi (ad esempio nel caso di § 29 TVöD) nel contratto di lavoro o contratto collettivo, oppure può essere completamente escluso. Questo può essere espressamente formulato, ma è spesso nascosto dietro clausole come "solo il lavoro effettivamente svolto sarà remunerato". O formulazioni simili.

Conseguenza legale del § 616 BGB: se applicabile, ulteriore stipendio per un massimo di 5 giorni all’anno – ma solo se il bambino non si ammala oltre i 5 giorni!

Se il § 616 BGB è applicabile, il datore di lavoro paga fino a un massimo 5 giorni nell’anno solare più lontano lo stipendio. È problematico, tuttavia, che se viene superato il periodo di 5 giorni, vale a dire se il bambino è malato per più di 5 giorni consecutivi, l’obbligo di continuare a pagare non si esaurisce, ma cessa completamente! Quindi il requisito fattuale è "Tempo relativamente insignificante" vale a dire non pertinente. Il datore di lavoro deve quindi nessuna remunerazione pagare, nemmeno per i primi 5 giorni della malattia!

Se la sezione 616 BGB è applicabile e la malattia del bambino supera il limite di 5 giorni o se la sezione 616 BGB non è applicabile, lo stato assicurativo del bambino e dei genitori (legalmente assicurato o assicurato privatamente) è decisivo. In determinate condizioni esiste un diritto all’indennità di malattia ai sensi del § 45 SGB V.

▌ Può rimanere a casa sulla base di § 45 SGB V

Sezione 45 SGB V – diritto all’esenzione ai sensi del diritto del lavoro

La legge sulla sicurezza sociale include il diritto a un’esenzione ai sensi del diritto del lavoro nella sezione 45 (3) e (4) SGB V. Anche i "10 giorni di malattia infantile" comunemente noti provengono da questo standard..

Cattura: il bambino deve essere legalmente assicurato e di solito ha meno di 12 anni

L’appello al regolamento di § 45 SGB V ha sempre il requisito fondamentale che il Il bambino ha un’assicurazione sanitaria obbligatoria! è.

Se si tratta solo dell’esenzione, sia i genitori assicurati legalmente che i genitori assicurati privatamente (vedi § 45 Paragrafo 5 SGB V) hanno questo diritto se tu bambino legalmente assicurato ha meno di 12 anni o, indipendentemente dall’età, è disabilitato e dipende dall’aiuto. Tuttavia, il prerequisito è che nessun’altra persona che vive in casa (!) Può prendersi cura del bambino malato. Inoltre, è necessario utilizzare un certificato medico per dimostrare che è necessario che il bambino sia curato e supervisionato.

I famosi 10 giorni di "bambino malato" – Quanto tempo puoi stare a casa?

I bambini di età inferiore ai 12 anni hanno diritto a un’esenzione dal datore di lavoro fino a 10 anni giorni lavorativi per anno civile sia per la madre che per il padre. I genitori single hanno diritto a un massimo di 20 giorni lavorativi per anno civile. Se hai due figli, hai diritto al doppio del numero di giorni. Successivamente, vale a dire dal terzo figlio, esiste un limite superiore: 25 giorni lavorativi per anno civile per madre e padre e un massimo di 50 giorni lavorativi per genitori single. Per inciso, il Tribunale sociale federale 2 ha deciso che è sufficiente essere effettivamente single per poter richiedere i 20 giorni di un genitore single. Il fatto che anche l’altro genitore sia affidato non lo impedisce.

L’assenza non autorizzata dal lavoro è consentita se il datore di lavoro si rifiuta di farlo

Sezione 45 (3) SGB V è a Regresso. Normalmente, le richieste di risarcimento devono essere presentate al datore di lavoro e se il datore di lavoro si rifiuta di farlo, deve essere fatta una risposta giudiziaria urgente. Sia il GAL Köln 3 sia, recentemente, il GAL Rheinland-Pfalz 4 hanno deciso che la Sezione 45, paragrafo 3, frase 1, SGB V non solo dà loro diritto a un’esenzione dal lavoro, ma anche, in caso di rifiuto illegale, il diritto al lavoro " arbitrario “stare lontano.

Anche con § 45 SGB V: nessun salario dal datore di lavoro

Il datore di lavoro deve anche far valere § 45 SGB V nessuno stipendio paga. A seconda del proprio stato assicurativo, per il momento potrebbe essere richiesto un risarcimento nei confronti della compagnia di assicurazione malattia per il pagamento dell’indennità di malattia dei bambini.

▌ Pagamento dell’assicurazione malattia infantile da parte della compagnia di assicurazione sanitaria

L’indennità di malattia dei bambini è assicurata solo dall’assicurazione sanitaria obbligatoria

È il bambino legalmente assicurato e il genitore, che si prende cura del bambino malato e quindi non va al lavoro, anche legalmente assicurato, esiste un diritto al pagamento delle prestazioni di malattia ai minori ai sensi della sezione 45 SGB V durante la suddetta esenzione, se ciò Bambino di età inferiore ai 12 anni è o – indipendentemente dall’età – disabilitato e dipendente dall’aiuto.

Indennità di malattia per i genitori adottivi, i genitori adottivi o affidatari, nonché i nonni se sono "sostituti dei genitori"

Per inciso, non solo i genitori biologici hanno diritto all’indennità di malattia dei bambini. Poiché è richiesta solo una cosiddetta posizione di infanzia sufficiente (cfr. § 45 paragrafo 1 frase 2 in combinato disposto con § 10 paragrafo 4 SGB V), anche i genitori adottivi, i genitori adottivi o affidatari, nonché i nonni, hanno diritto a un reclamo se il bambino vive con loro e si occupano della manutenzione. Alla fine il bambino malato deve essere collegato con queste persone come con i genitori e non deve esserci una connessione corrispondente con i genitori biologici in parallelo.

Per quanto tempo viene erogata l’indennità di malattia per bambini

Se il bambino ha meno di 12 anni (con il 12 °. compleanno il diritto non si applica – anche con pagamenti in corso!) esiste una domanda di indennità di malattia dei figli per ciascun genitore (legalmente assicurato) 10 giorni lavorativi all’anno per bambino. I genitori single hanno diritto a 20 giorni lavorativi. Nel caso di due figli, il diritto raddoppia; dal terzo figlio, il diritto è limitato a un massimo di 25 giorni all’anno per genitore o 50 giorni all’anno per i genitori single.

Attenzione: accredito dei giorni in cui sono stati pagati i salari continui

Se il § 616 BGB non è escluso nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo, l’opinione prevalente è che il datore di lavoro ha diritto a salari continui per un massimo di cinque giorni dalla malattia del bambino. Finché esiste una domanda di questo tipo nei confronti del datore di lavoro, la domanda di indennità di malattia per bambini è sospesa. Ciò significa che durante questo periodo non viene erogata alcuna indennità di malattia per bambini. Tuttavia, i giorni contano ancora come "Giorni di malattia infantile" e vengono detratti dalla durata massima. Esempio: se un dipendente è stato a casa con il bambino malato per quattro giorni e ha ricevuto il suo stipendio dal datore di lavoro a causa del § 616 BGB, ha solo sei degli ex dieci "giorni di malattia infantile" secondo il § 45 SGB V rimasti per l’anno.

Nessun limite di tempo per i bambini con malattie gravi e incurabili

Importo dell’indennità di malattia dei bambini

L’importo dell’indennità di malattia dei bambini è Il 90% dei salari netti persi. Se negli ultimi 12 mesi di calendario prima del congedo sono stati pagati pagamenti una tantum (come bonus natalizi o bonus per le vacanze), l’indennità per malattia dei figli è Perdita del 100% dei salari netti. Tuttavia, si applicano i massimi giornalieri. Nel 2017, è possibile pagare un massimo di € 101,50 al giorno.

In caso di bambini malati terminali con un’aspettativa di vita limitata ai sensi dell’articolo 45, paragrafo 4, SGB V, l’importo dell’assegno di malattia infantile corrisponde all’importo dell’indennità di malattia normale in caso di incapacità al lavoro, vale a dire secondo Sezione 47 (1) SGB V 70% del reddito lordo, ma un massimo del 90% dei salari netti.

Domanda di sussidio per malattia infantile

Puoi prenderne uno dal medico Certificato di ricevimento della retribuzione per malattia se un bambino è malato. Questo certificato contiene anche la domanda di prestazioni di malattia infantile. Dopo aver completato questa parte, il certificato deve essere presentato all’assicurazione sanitaria obbligatoria e una copia al datore di lavoro. Le compagnie di assicurazione sanitaria contattano direttamente il datore di lavoro per il calcolo.

Caso speciale: assente dal lavoro solo per ora / indennità parziale di malattia del bambino

Se il genitore solo una parte della giornata, quindi di ora in ora Se sei assente dal lavoro, hai diritto alla retribuzione per malattia del bambino per una parte della giornata. Se viene percepita un’indennità di malattia parziale, questa giornata è inclusa nei limiti massimi del diritto, ovvero un "giorno di malattia infantile" secondo § 45 SGB V è "esaurito". Se non viene percepita alcuna indennità di malattia parziale, non viene concesso alcun credito per il periodo massimo di indennità. Quindi nessun "giorno della dentizione" scompare.

▌ Giorni di malattia infantile esauriti: opzioni rimanenti

I giorni della malattia infantile si esauriscono spesso rapidamente. Il dipendente ha quindi le seguenti opzioni:

Trasferimento dei giorni dei partner non ancora esaurito

Se entrambi i genitori hanno diritto a un’esenzione e, se applicabile, all’indennità di malattia di figlio ai sensi del § 45 SGB V e un genitore ha ancora giorni, questi possono essere trasferiti all’altro genitore. Tuttavia, non esiste alcun diritto legale a tale trasferimento. Un prerequisito per un trasferimento è che il datore di lavoro del genitore che desidera avere i giorni trasferiti deve trasferire il trasferimento concordato sono. Anche se i genitori appartengono a diverse compagnie di assicurazione sanitaria, ciò non impedisce la trasmissione poiché le compagnie di assicurazione sanitaria regolano il rimborso delle indennità di malattia dei bambini internamente.

Assenza non pagata in base alla Sezione 275 (3) BGB

Il diritto di rifiutare le prestazioni conformemente alla sezione 275 (3) del codice civile tedesco, che è già stato spiegato in dettaglio all’inizio, consente sempre di rimanere a casa con il bambino malato se i requisiti pertinenti sono soddisfatti in singoli casi (vedi sopra). Tuttavia, ci sono nessun pagamento per questi orari – Né il proseguimento del pagamento dei salari da parte del datore di lavoro, né il pagamento delle prestazioni di malattia infantile da parte della compagnia di assicurazione sanitaria.

Prestare molta attenzione: rischio di avvertimento e licenziamento

Inoltre, deve stare attento : Se i requisiti della sezione 275 (3) del codice civile tedesco non sono soddisfatti e il dipendente si rifiuta erroneamente di lavorare, si tratta di una violazione del dovere e può comportare un avvertimento e una possibile risoluzione, anche se il dipendente era erroneamente convinto che aveva il diritto!

Inoltre, anche se interviene la Sezione 275 (3) del BGB, possono verificarsi frequenti assenze dovute al bambino malato Evento di Inadempimento se i processi operativi sono disturbati in modo che non sia più ragionevole per il datore di lavoro. I dipendenti delle piccole imprese, in particolare, che non sono interessati dalla protezione contro la legge sull’occupazione sleale, sono relativamente a rischio se aumenta l’assenteismo. È quindi consigliabile mantenere la fiducia e aprire i rapporti con il capo il più possibile e organizzarsi al meglio per mantenere l’assenteismo il più basso possibile.

Non è una buona idea: mettersi in congedo per malattia

Anche se può essere allettante avere un congedo per malattia per prendersi cura della prole malata, è possibile crearne uno Evento di Inadempimento! Il congedo per malattia come persona in buona salute è una frode contro il datore di lavoro, che può persino giustificare la risoluzione senza preavviso.

Investi le tue vacanze

Alla fine, c’è ancora la possibilità di usare la propria vacanza (annuale) per prendersi cura del bambino malato. Questo ha almeno i vantaggi che questi giorni di assenza non possono essere conteggiati negativamente (come descritto al paragrafo 2. riguardo § 275 paragrafo 3 BGB) e che il datore di lavoro continua a pagare lo stipendio in vacanza normalmente.

▌ Notifica della malattia del bambino al datore di lavoro

I dipendenti hanno l’obbligo, ai sensi del contratto di lavoro, di tenere conto degli interessi del datore di lavoro (vedere Sezione 241 (2) BGB). Da qui il datore di lavoro informare il prima possibile, se il bambino è malato e l’impiegato non può venire al lavoro per questo motivo. Il datore di lavoro può anche prova richiedere che il bambino abbia una malattia che richiede supervisione, cura o cura da parte del dipendente. Se il pagamento continuo dei salari ai sensi della Sezione 616 del Codice civile tedesco non è escluso dal contratto di lavoro o dal contratto collettivo, il datore di lavoro può trattenere lo stipendio fino a quando non viene presentato tale certificato medico.