Malato di bambino - pagamento continuato vs

I bambini piccoli sono spesso malati. È normale Di norma, ciò significa che un genitore, di solito la madre, deve prendersi cura del bambino. In questo caso, i dipendenti hanno diritto a un’esenzione dal datore di lavoro. Tuttavia, spesso non vi è alcun diritto al mantenimento dei salari. Gli assicuratori sanitari obbligatori possono tuttavia richiedere l’indennità di malattia per bambini dalla loro compagnia di assicurazione sanitaria.

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Il bambino si ammala: cosa bisogna fare ai sensi del diritto del lavoro??

Se un bambino è malato in modo che non possa andare all’asilo, all’asilo o alla scuola, i genitori con cui entrambi i genitori lavorano hanno un problema perché i bambini più piccoli non possono essere lasciati soli a casa. Devi essere curato.

È pertanto regolamentato in tali casi che i dipendenti hanno il diritto di lasciare il proprio datore di lavoro allo scopo di prendersi cura dei bambini malati. Pertanto, è necessario informare immediatamente il proprio datore di lavoro in merito alla malattia e alla durata prevista e anche fornire prova di ciò mediante un certificato corrispondente del pediatra in cura. In ogni caso, ciò garantisce che il tuo datore di lavoro non possa considerare la tua assenza dal lavoro come una scusa per stare lontano dal lavoro. Altrimenti ci sarà un avvertimento e, nel peggiore dei casi, la risoluzione.

Chi paga quando il lavoro viene annullato a causa della malattia di un bambino?

Può esserci un diritto al pagamento continuo dei salari nei confronti del datore di lavoro, ma anche un diritto al pagamento della retribuzione per malattia dei figli contro la compagnia di assicurazione sanitaria.

Continuo pagamento dei salari da parte del datore di lavoro

Nel diritto del lavoro, il principio si applica senza salari senza lavoro. Ciò significa che i dipendenti in genere hanno diritto al salario solo se hanno anche lavorato. Si applica un’eccezione se si applica una cosiddetta regola speciale "salari senza lavoro". In tali casi viene presa in considerazione la regolamentazione di § 616 BGB. Quindi si può dipendente Se non lavora per un periodo di tempo relativamente insignificante senza colpa sua, sostanzialmente mantiene il suo diritto ai salari. Dal momento che questo regolamento è molto vago e anche non obbligatorio, è spesso regolato in contratti collettivi, accordi aziendali o persino in contratti di lavoro, se del tutto, e in tal caso, per quanti giorni il datore di lavoro paga i salari. È legalmente consentito, così come il regolamento completamente esclusi.

Quindi, per chiarire la questione se il datore di lavoro ti debba uno stipendio per il tempo in cui sei assente a causa della malattia di un bambino, devi Prima controlla nel tuo contratto di lavoro se è stato fatto un regolamento che esclude l’applicazione del § 616 BGB. In caso contrario, il datore di lavoro deve pagare i salari. Tuttavia, se viene rinunciato al § 616 BGB, non vi è alcun diritto salariale nei confronti del datore di lavoro. L’unica eccezione è per i tirocinanti. Se hanno già un figlio, hanno sempre diritto al pagamento continuo dei salari, anche quando non sono malati, ma devono prendersi cura di un figlio a causa di una malattia.

In caso di prestazioni assicurative per malattia dei minori legalmente assicurate attraverso l’assicurazione sanitaria

Se il datore di lavoro non è obbligato a pagare e si dispone di un’assicurazione sanitaria da un fornitore di assicurazione sanitaria legale, è necessario contattare direttamente il proprio fornitore di assicurazione sanitaria. Su richiesta, questo paga le indennità di malattia dei bambini per il periodo di congedo non retribuito per prendersi cura di un bambino, § 45 SGB V. Tuttavia, il prerequisito per questo è che il bambino ha meno di dodici anni e anche legalmente assicurato, il medico considera le cure necessarie e da ha rilasciato un certificato corrispondente il primo giorno di malattia e, inoltre, non esiste nessun’altra persona in famiglia che possa prendersi cura del bambino. Quindi la vita, ad es. i nonni in casa e sono ancora abbastanza armati da prendersi cura del bambino malato, quindi l’assicurazione sanitaria non intervenirebbe.

Le prestazioni fornite dall’assicurazione sanitaria corrispondono alle prestazioni per le normali prestazioni di malattia. Dal primo giorno, la compagnia di assicurazione sanitaria paga il 90% dei salari netti persi, per cui l’importo massimo nel 2018 era di € 103,25 / giorno. Poiché l’indennità di malattia dei figli è un’indennità sostitutiva del salario, il pagamento deve essere nuovamente indicato nella dichiarazione dei redditi, quindi è ancora imponibile.

L’indennità di malattia per figlio è corrisposta per genitore per un massimo di 10 giorni lavorativi, vale a dire un totale di 20 giorni lavorativi. I genitori single hanno diritto a 20 giorni lavorativi.

Gli assicuratori sanitari privati non hanno pretese comparabili

Gli assicuratori privati sono stati sfortunati. Non esistono prestazioni comparabili nell’assicurazione sanitaria privata. Per inciso, non vi è alcun diritto anche se la madre ha un’assicurazione sanitaria obbligatoria, ad esempio, ma il bambino è stato assicurato privatamente tramite il padre stesso.

Quindi, se si dispone di un’assicurazione sanitaria privata, è necessario assicurarsi che al momento della conclusione del contratto di lavoro non venga derogata la norma di § 616 BGB.