Trovare e attuare l’offerta adeguata di assistenza all’infanzia aziendale è innanzitutto una questione di valutazione e pianificazione corrette. Soprattutto, un’analisi dei bisogni è essenziale. L’indagine sul numero di figli dei dipendenti, un’indagine sugli impiegati o i genitori, un’analisi ambientale e una valutazione della posizione forniscono una panoramica di quale offerta può essere quella giusta. Di conseguenza, sono disponibili la decisione per un concetto e la selezione di un operatore. È anche importante tenere d’occhio il bilancio e i diversi requisiti legali nei singoli stati federali o tenerne conto in tempo utile. Per uno Un’attuazione efficace deve anche garantire una comunicazione tempestiva con il gruppo target, poiché i genitori spesso pianificano l’assistenza all’infanzia con largo anticipo. Il datore di lavoro può offrire assistenza all’infanzia sotto forma di asilo nido aziendale, genitori della compagnia, assistenza all’infanzia giornaliera o basata su eventi, assistenza durante i periodi festivi o occupazione o cooperazione in o con altre strutture per l’infanzia.
Le migliori pratiche
Volete imparare come le misure nel pratica sono stati implementati? Fai clic sui numerosi esempi di buone pratiche di aziende e comunità certificate per famiglie.
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In qualità di pioniera della cordialità familiare, la Raiffeisenlandesbank Oberösterreich è stata la prima banca in Alta Austria ad aprire un asilo aziendale con un asilo nido nel 2010 in collaborazione con l’associazione KVL-KiTa Linz. Inoltre, Raiffeisenlandesbank Oberösterreich offre da anni un asilo estivo per i figli dei suoi dipendenti e dal 2012 un asilo nido per bambini fino a dodici anni.
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Abbiamo un cuore per i bambini! Eurotours International, in quanto filiale al 100% del gruppo Verkehrsbüro, offre ai propri dipendenti presso la sede dell’azienda a Kitzbühel una struttura di assistenza all’infanzia interna. Conciliare famiglia e lavoro – il "Asilo nido aziendale / asilo nido aziendale Noah’s Ark" renderlo possibile e vediamo la cura dei figli dell’azienda come un segno essenziale della cordialità familiare.
La Oesterreichische Kontrollbank AG ha una scuola materna aperta tutto l’anno dal 1993, alla quale partecipano in media 25 bambini. La motivazione per l’azienda è quella di facilitare il ritorno al lavoro di madri e padri.
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In azienda, sappiamo che l’assistenza all’infanzia e il lavoro spesso non sono facili da conciliare, soprattutto per i dipendenti che lavorano a turni. Grazie alla struttura per l’infanzia "sky green" dell’azienda, i genitori sanno che i loro figli sono ben curati anche durante le ore non di punta e possono quindi concentrarsi meglio sul loro lavoro.
Generali gestisce un asilo aziendale dal 2015 in collaborazione con Wiener Kinderfreunde. Oltre agli orari di apertura, che si basano sulle circostanze dell’azienda, la vicinanza al posto di lavoro è un grande vantaggio per i genitori.
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Dal 1998, il quartier generale della BKS Bank ha avuto la stanza strisciante "Kinki". BKS Bank è stata la prima azienda in Carinzia a supportare i propri dipendenti con l’istituzione di una stanza strisciante per conciliare meglio famiglia e lavoro e donne per rientrare dopo il congedo parentale, riferisce la società.
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L’assistenza all’infanzia ha una lunga tradizione in questa azienda: già nei primi anni ’70, l’azienda – a quel tempo era ancora la P.S.K. – Assistenza all’infanzia offerta per i figli dei dipendenti.
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Ad Allianz, la cordialità delle donne e della famiglia si arricchisce di un’offerta ampia e personalizzata, perché ognuno è diverso, quindi i requisiti e le esigenze sono di conseguenza diversi. Prima dell’introduzione dell’asilo aziendale a Vienna, alle persone colpite veniva chiesto quali fossero le loro esigenze personali.
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Gli studenti dell’Università di Arte e Design di Linz hanno l’opzione di assistenza all’infanzia flessibile. La scatola KuKi è anche una piattaforma di informazione e consulenza per i genitori.
L’ospedale ortopedico Speising GmbH ha allestito una propria scuola materna, in quanto non vi sono strutture per l’infanzia nelle vicinanze che sono necessarie per il servizio in un ospedale.
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Per molti anni, i dipendenti del Gruppo Erste hanno offerto un’ampia varietà di opzioni per combinare meglio famiglia e lavoro. Nel marzo 2016 è stata raggiunta un’altra pietra miliare in questo senso: l’asilo aziendale interno ha aperto nuovo Il primo campus apre le sue porte.
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Kepler Universitätsklinikum GmbH offre assistenza all’infanzia per bambini da uno a tre anni al fine di facilitare il lavoro di famiglia e il lavoro.
I dipendenti dell’Università Karl-Franzens di Graz sono supportati da un pacchetto completo di misure per le famiglie per le funzioni di assistenza all’infanzia.
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Il revisore dei conti e il consulente fiscale LeitnerLeitner collabora con le figlie dell’associazione familiare dell’Alta Austria. A tale scopo, un appartamento di 150 m2 è stato affittato sopra la mensa aziendale e adattato per soddisfare i bambini.
Con l’assistenza di tutto il giorno in azienda, è stato impostato un segnale importante per la compatibilità di lavoro e famiglia e ai dipendenti è stato fornito un supporto mirato.
La cura professionale di un bambino vicino al posto di lavoro è di grande preoccupazione per i genitori. La cura dei più piccoli è anche molto importante per la diocesi di Graz-Seckau come azienda adatta alle famiglie.
Allianz ha condotto un’indagine sulle donne nel gennaio 2012, che ha chiesto, tra l’altro, condizioni quadro come l’assistenza all’infanzia interna. Particolare interesse per l’asilo aziendale interno, la cui istituzione è stata decisa dal consiglio di amministrazione all’inizio del 2013.
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