Lavoro e famiglia: interruzione di carriera o no?

Non molto tempo fa, il lavoro e la vita familiare, specialmente per le donne, erano compatibili solo in singoli casi. Mentre l’uomo andava a lavorare come capofamiglia principale della famiglia, la donna si prese cura della famiglia e della prole a casa. Ma nonostante abbia creato una famiglia, molte donne non vogliono la loro carriera a meno. Questo sviluppo è supportato da modelli flessibili di orario di lavoro, asili aziendali e "padri in congedo parentale", ma conciliare lavoro e vita familiare non è ancora un gioco da ragazzi.

Queste aziende ti supportano.

Sì, il congedo parentale oggi è molto più semplice di 20 anni fa. Vi sono ancora differenze nell’offerta corrispondente delle società. Ecco un estratto dei datori di lavoro che sostengono attivamente la compatibilità, la famiglia e la carriera:

società	Offerta per i genitori
sbirciata & Cloppenburg	Asilo nido Modelli individuali di orario di lavoro
BENTELER	Il personale dell’asilo nido in congedo parentale rimane aggiornato con modelli di orario di lavoro flessibile
Gruppo ALBA	Fiducia dell’orario di lavoro contratti di 30 ore a casa
Storck	Contratti individuali per genitori Modelli di orario di lavoro flessibile
alleanza	Proprio asilo nido Riduzione individuale dell’orario di lavoro
Burda	Modelli di orario di lavoro flessibile Proprio centro di assistenza all’infanzia certificato da "Famiglia e lavoro"
PwC	Programma di scambio internazionale per bambini dai 14 ai 19 anni

Qui troverai ulteriori offerte da molte aziende, consigli per candidature e posti vacanti.

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IT & sviluppo	Alle informazioni	Ai consigli	Ai lavori
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Bambino "fattore di rischio".

Molte aziende sono consapevoli di essere adatte alle famiglie all’esterno. Tuttavia, se le madri o i padri che lavorano mancano di assistenza all’infanzia più spesso nel loro lavoro quotidiano, la comprensione dei datori di lavoro può rapidamente raggiungere i suoi limiti.

Secondo uno studio di Management Circle AG, le donne sono consapevolmente svantaggiate rispetto ai loro colleghi maschi quando seguono una formazione ulteriore. Ad esempio, il dodici percento delle donne deve pagare i costi del seminario per la formazione professionale continua, mentre circa l’8 percento degli uomini paga per la formazione di tasca propria. Inoltre, i lavoratori di sesso maschile ricevono sovvenzioni per i costi del seminario due volte più spesso.

Una delle ragioni del diverso trattamento è, tra le altre cose, l’ipotesi di alcuni datori di lavoro che le donne di una certa fascia d’età prendano una pausa dal lavoro a un certo punto a favore della pianificazione familiare. In effetti, il 70% della Germania dell’Est e il 57% delle donne della Germania Ovest prendono il “congedo parentale” direttamente dopo il congedo di maternità e solo dopo ritornano al lavoro. Tuttavia, la pianificazione familiare non dovrebbe svolgere un ruolo decisivo nel supporto dell’azienda.

Carriera anziché felicità familiare.

Sebbene le cifre sull’occupazione si stiano avvicinando sempre di più, in media più donne lavorano a tempo parziale rispetto agli uomini. Le madri che lavorano in particolare optano consapevolmente per modelli di orario di lavoro alternativi o passano ai cosiddetti mini-lavori. I datori di lavoro favoriscono questo sviluppo indirettamente, perché solo pochi rendono più facile per le giovani madri tornare al lavoro dopo una pausa del bambino attraverso offerte di formazione mirate o ulteriore formazione. Per questo motivo, in particolare gli accademici pospongono la pianificazione familiare fino a quando non si saranno assicurati la loro posizione professionale.

La tendenza è sempre più verso la benedizione tardiva dei bambini e talvolta finisce persino – intenzionalmente o no – nell’assenza di figli. Considerati i cambiamenti demografici e l’invecchiamento associato e la riduzione della società, i bassi tassi di natalità e l’assenza di figli di molti dipendenti rappresentano un grave problema socio-politico.

Tra fasciatoio e pranzo di lavoro.

Molte coppie si sentono divise tra il lavoro e la famiglia. Un lavoro a tempo parziale difficilmente può essere riconciliato con i requisiti di una posizione dirigenziale, mentre un lavoro a tempo pieno, tuttavia, limita ampiamente la vita familiare al fine settimana. Pertanto, la maggior parte delle donne sceglie consapevolmente di concentrarsi completamente sull’essere una madre o almeno trascorrere più tempo con il bambino in un lavoro di mezza giornata. Suggerimento: i genitori che aspirano dovrebbero calcolare in anticipo fino a che punto un reddito mensile medio è sufficiente per la nuova famiglia. Tuttavia, entrambi i partner devono spesso guadagnare qualcosa per il fondo familiare.

Tuttavia, con una sufficiente organizzazione e struttura nella vita di tutti i giorni – e soprattutto una buona assistenza all’infanzia – il lavoro e la famiglia possono essere conciliati. Anche qui la situazione finanziaria dei genitori gioca un ruolo cruciale. Chiunque può permettersi i costi di un educatore è libero di tornare rapidamente al lavoro, anche se la prole è ancora piccola. Al contrario, i genitori hanno bisogno di più pazienza per un asilo nido o un asilo a causa di lunghe liste di attesa e talvolta devono accettare viaggi più lunghi.

Assistenza all’infanzia e imprese per famiglie.

Secondo il "Company Monitor 2010", quattro aziende su dieci hanno un atteggiamento familiare. Le aziende a conduzione familiare sono ancora rare in Germania, ma alcuni datori di lavoro supportano i propri dipendenti nell’atto di bilanciamento tra professione e famiglia. I genitori che lavorano possono utilizzare orari di lavoro flessibili, utilizzare asili nido aziendali o usufruire di sussidi per l’assistenza all’infanzia. Il cosiddetto "home office" offre anche ai genitori che lavorano l’opportunità di lavorare da casa utilizzando Internet e il telefono. Mentre appuntamenti e riunioni importanti continuano a svolgersi in ufficio, i genitori possono altrimenti organizzare il proprio lavoro in modo flessibile dall ‘"ufficio nel soggiorno".

Una politica aziendale così adatta alle famiglie non va solo a beneficio dei genitori, ma anche del successo economico di un’azienda. Secondo uno studio, le aziende attente alla famiglia hanno più successo degli altri e questo valore aggiunto può essere attribuito a una maggiore produttività dei dipendenti. Le aziende non solo hanno un livello di impegno più elevato, ma anche meno assenteismo.

"Congedo parentale": papà si prende una pausa a casa.

Il lavoro e la famiglia non sono affatto una combinazione armoniosa, ma i politici vogliono che le coppie che lavorano possano rendere appetibile la genitorialità con sussidi statali. I genitori appena nati possono scambiare il loro lavoro con il fasciatoio come parte del cosiddetto "congedo parentale" e ricevere sussidi statali sotto forma di "assegno parentale" da 300 a 1.800 euro al mese. I genitori possono fare domanda per questo assegno familiare statale presso l’ufficio di previdenza per i genitori, il cui importo si basa sul reddito medio del genitore premuroso.

Simile alla protezione della maternità, esiste una protezione assoluta contro il licenziamento durante il congedo parentale. Inoltre, sia le madri che i padri possono usufruire di un congedo non retribuito dal lavoro fino a quando il bambino non ha 3 anni, in modo che possano concentrarsi completamente sulla prole. Suggerimento: anche mentre Durante il congedo parentale, i dipendenti devono mantenere i contatti con l’azienda. È anche più facile rientrare attraverso un’ulteriore formazione mirata o un lavoro part-time in seguito. Durante il congedo parentale, i dipendenti possono lavorare fino a 30 ore settimanali, riducendo così le strozzature finanziarie derivanti dalla perdita di reddito.

Nel frattempo, anche più padri stanno decidendo di prendersi una pausa dal lavoro per la loro prole e di mantenere libere le madri che lavorano. Dopotutto, ogni quarto padre ha preso un congedo parentale nel 2009, il quattro percento in più rispetto all’anno precedente. Ma che il padre stia con il bambino e la mamma si guadagna da vivere è un’eccezione. Nel 62 percento delle famiglie, le donne si prendono cura dei bambini e della famiglia, statisticamente l’assistenza all’infanzia è ancora un "lavoro femminile".