Impresa familiare e imposte sul lavoro 2020

PS4 – Step by Step # 09 – Impostazioni – Blocco bambini (gennaio 2020).

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Posso assumere familiari nella mia azienda?

Non esistono leggi contro il nepotismo (assunzione di familiari) in una società privata, ma esistono leggi per prevenire il nepotismo in posizioni governative. Ma fare affari con i familiari presenta alcune difficoltà.

Reclutamento di familiari – Una regola generale che puoi ricordare

È meglio ricordare una regola quando si assume il coniuge, il figlio, il genitore o un altro familiare: Tratta il membro della famiglia come qualsiasi altro membro.

In alcuni casi (discussi di seguito), i bambini devono essere trattati in modo diverso, ma per gli adulti tutto ciò che fai per gli altri dipendenti e ogni imposta sui salari che paghi per gli altri dipendenti e ogni beneficio che dai ad altri dipendenti. dovrebbe essere lo stesso per la famiglia.

Bambini nel libro paga: leggi sul lavoro minorile
Prima di assumere tuo figlio (o un altro figlio) per lavorare nella tua azienda), leggi le leggi federali e sui minori. Le leggi federali e statali possono essere diverse e la legge più rigorosa le controlla, quindi presta attenzione ad entrambe. Leggi federali per Il lavoro minorile limitare l’orario di lavoro, l’ora del giorno e il tipo di lavoro che possono svolgere bambini di età diverse. Ad esempio, i minori di 18 anni non possono utilizzare dispositivi pericolosi e i minori di 14 anni non possono lavorare in nessun tipo di attività. Maggiori informazioni sulle leggi federali sul lavoro minorile.

Se sei l’unico proprietario della tua azienda e la tua azienda non è una società, hai meno restrizioni: i tuoi figli non possono ancora. lavoro pericoloso, ma non si limitano a ore o giorni di lavoro.

Le leggi statali per l’assunzione di minori possono essere diverse, quindi verifica con il tuo dipartimento statale per l’impiego, oppure usa questo stipendio federale e questo pass orario per trovare informazioni sulle leggi sul lavoro minorile nel tuo stato

Noleggia e paga per i bambini

Alcune cose che dovresti sapere quando paghi i tuoi figli per lavorare nella tua azienda e l’imposta sul reddito per i bambini:

Devi pagare FUTA (imposta federale sulla disoccupazione) sui salari dei tuoi figli.
Se la società è al 100% di proprietà familiare e non è una società, non vi è alcuna tassa FICA (previdenza sociale e previdenza sociale) che i bambini devono pagare. gli affari sui salari del bambino.
Chiedi a ogni bambino di compilare tutti i nuovi moduli di noleggio, incluso il modulo W-4 per il Ritenuta d’acconto. Se tuo figlio guadagna meno di $ 800 all’anno, il bambino può essere esente da tasse e non è richiesta alcuna detrazione. Questo articolo fornisce informazioni sul completamento del modulo W-4 per ulteriori informazioni sulla ritenuta alla fonte ed evitare la ritenuta alla fonte.
È necessario trattenere le imposte sul reddito sui salari dei bambini. Puoi recuperarlo se il tuo reddito totale non è elevato, ma devi comunque trattenerlo.
Se la tua azienda è una società di persone e ogni partner è il genitore di un bambino che lavora nella società, i salari dei bambini non sono soggetti all’imposta FICA, ma sono soggetti a trattenimento.

Leggi di più su come puoi pagare i tuoi figli per lavorare nella tua azienda.

Per tutti i membri della famiglia

Se un membro della famiglia lavora per te senza stipendi, questa sezione non si applica. Per i familiari pagati dalla tua azienda, devi:

un modulo W-4 ricevuto da ciascun membro della famiglia al momento dell’assunzione e trattenuto le imposte federali sul reddito in base alle informazioni sul modulo W-4 > tasse FICA
trattenuto dai familiari e includere i benefici dei familiari nel calcolo delle imposte FICA dovute dalla vostra azienda Assegni familiari nei calcoli dell’imposta sulla disoccupazione
e retribuzione dei dipendenti includere gli straordinari t
o Familiari allo stesso modo degli altri dipendenti, con 1 1/2 volte lo stipendio base e dopo 40 ore in una settimana lavorativa. Ciò include gli straordinari per i familiari che sono esenti da imposta e il cui reddito è al di sotto della soglia per gli straordinari. Se paghi per ferie o malattia o offri ferie pagate ad altri dipendenti, devi concedere ai familiari lo stesso congedo retribuito. Se un membro della famiglia si qualifica per altri benefici, ad es. B. per il tuo piano di salute sul lavoro, devi includere questo membro della famiglia nel gruppo. In altre parole, i familiari impiegati dalla tua azienda devono ottenere tutti i benefici degli altri dipendenti.