Guadagni bassi: informazioni sul limite salariale basso, contributi - tasse

Secondo l’Ufficio federale di statistica, circa il 20 percento di tutti i dipendenti in Germania ha un reddito che è solo leggermente al di sopra della soglia di povertà. Tuttavia, ci sono alcune differenze tra quelli con salari bassi e quelli con salari bassi. Che cosa è esattamente un guadagno basso? Le tasse devono essere pagate in questa classe di reddito? Che dire di lavori part-time e contributi pubblici? Questa guida contiene tutte le informazioni importanti.

L’importanza di guadagni bassi

Che cosa è un guadagno basso??

Il termine salari bassi è ambivalente, poiché si deve fare una distinzione tra chi guadagna salari bassi nell’uso generale della lingua e gli aspetti della sicurezza sociale quando si definisce il termine. Nella vita di tutti i giorni, ma anche nella lingua di politici e autorità, mezzi a basso reddito Rapporto di lavoro che viene premiato con meno di 9,00 euro l’ora. I lavoratori a basso reddito sono spesso colpiti dal parrucchiere o dalla vendita al dettaglio. Di conseguenza, circa il 20 percento dei dipendenti in Germania è considerato a basso reddito. Anche gli stagisti appartengono a questo gruppo. I lavoratori a basso salario non sono affatto lavoratori non qualificati. Le persone a basso reddito che non hanno alcuna prospettiva di un aumento dello stipendio colpiscono anche le persone che hanno completato la loro formazione o studi.

La legge sulla sicurezza sociale definisce chiaramente i lavoratori a basso reddito nella sezione 20 (3) SGB IV come: "Gli assicurati che sono impiegati per la loro formazione professionale ricevono un salario che al mese non supera i 325 euro, o assicurato che è un volontario anno sociale o un anno ecologico volontario ai sensi della legge sul servizio volontario per i giovani o di un servizio volontario federale secondo la legge sul servizio volontario federale. "

Secondo la legge, un basso guadagno è

Tirocinanti e stagisti che ricevono un massimo di 325 euro al mese

Questi lavoratori a basso reddito non devono essere confusi con le persone marginalmente occupate nei cosiddetti mini-lavori, che vengono pagati al massimo 450 euro al mese.

Il termine salari bassi è ambivalente, poiché è necessario fare una distinzione tra chi guadagna salari bassi nell’uso generale della lingua e gli aspetti della sicurezza sociale quando si definisce il termine.

Verdienstgrenze

Il limite di guadagni corrente

Se si crea la definizione di previdenza sociale per persone a basso reddito, queste rimangono nel gruppo Apprendisti e stagisti, che guadagnano un massimo di 325 euro al mese. Ci sei esente da contributi previdenziali, cosa significa l’equazione semplice gross = net per il tirocinante. Se l’indennità di formazione è più alta, vengono pagate le tasse appropriate.

Cosa dovrebbero considerare i lavoratori a basso reddito quando svolgono un lavoro secondario?

Molti apprendisti aumentano le tasse di formazione attraverso mini-lavori. Un lavoro part-time è generalmente consentito durante la formazione, a meno che il contratto di lavoro non specifichi diversamente. il I datori di lavoro devono essere informati sul lavoro part-time e può proibirlo se teme che le prestazioni del tirocinante siano influenzate negativamente. Inoltre, il datore di lavoro non deve tollerare un lavoro part-time presso un’azienda concorrente; il divieto di concorrenza si applica agli adulti. il Orario di lavoro del lavoro part-time dipende dal numero di ore da lavorare nella formazione professionale. I minori di 18 anni possono lavorare 40 ore alla settimana secondo la legge sulla protezione dei giovani. Per gli adulti sono consentiti un massimo di 48 ore settimanali e sei giorni lavorativi settimanali.

contributi previdenziali

Di seguito è riportato un esempio di come sono strutturati i contributi se il lavoratore a basso reddito assume un mini lavoro oltre alla formazione.

Esempio: un tirocinante con un mini lavoro

Un tirocinante guadagna 300 euro al mese nel primo anno di formazione. Aspetta anche durante il fine settimana, per il quale riceve 250 euro al mese. L’apprendistato è considerato la loro professione principale, che è soggetta ad assicurazione. Le tasse di formazione e i mini-lavori non vengono aggiunti a uno stipendio totale. Il mini lavoro come cameriera è privo di assicurazione in tutti i settori assicurativi. Il datore di lavoro del mini-lavoro deve versare i contributi forfettari all’assicurazione pensionistica e sanitaria per il mini-lavoro. In caso di assenza a lungo termine dal lavoro, si applicano disposizioni speciali per ricevere l’indennità di malattia.

Pagamenti speciali per persone a basso reddito: dove sono i limiti?

Vantaggi come bonus di Natale o bonus per le vacanze superano rapidamente il limite di salari bassi di 325 EUR al mese. Per contributi previdenziali verranno utilizzati importi superiori a 325 euro. In questo caso, il datore di lavoro e il dipendente devono pagare equamente. Dal 2015 il base giuridica per pagamenti speciali una tantum esteso. Nel caso di un pagamento speciale una tantum, il datore di lavoro deve assumere il contributo aggiuntivo al fondo di assicurazione malattia legale, indipendentemente da quale compagnia di assicurazione sanitaria sia e se apporta un contributo a tutti.

Il limite salariale basso è rilevante per il periodo di formazione professionale o per lo stage. Il datore di lavoro deve pagare le quote dei dipendenti con questo concetto. Non deve detrarre o trattenere questi costi dal salario del tirocinante. Coloro che non seguono la formazione professionale non sono esenti da tali tasse. Se lo stipendio è di 325 euro o meno al mese, è uno minijob. I mini-jobber rimangono gratuiti nel lavoro e nell’assicurazione per le cure a lungo termine, sebbene siano stati obbligatoriamente assicurati nell’assicurazione pensionistica dal 31 dicembre 2012.

Il basso guadagno e il suo stato civile

Un cambiamento nello stato civile ha per le persone a basso reddito nessuna importanza durante l’allenamento. Per il tirocinante, lordo = netto si applica anche dopo il matrimonio. L’unica cosa che cambia nelle coppie sposate è la fascia fiscale. Nella classe fiscale 1, che comprende tirocinanti non sposati e senza figli, le imposte sui salari si applicano da un reddito annuo di 8.820 €.

Sovvenzioni da parte dei datori di lavoro

Quali contributi deve pagare il datore di lavoro per i lavoratori a basso reddito??

Se non viene superato il limite per i lavoratori a basso reddito di 325 euro, il datore di lavoro deve fare la propria parte del contributo previdenziale così come quello del tirocinante. Anche il datore di lavoro deve pagare Contributo aggiuntivo nell’assicurazione sanitaria. Anche con questa bassa remunerazione, l’assicurazione è obbligatoria in una delle compagnie assicurative sanitarie obbligatorie. Se il tirocinante è minorenne e quindi è assicurato gratuitamente tramite i genitori, l’iscrizione al fondo di assicurazione sanitaria è un prerequisito.

In determinate circostanze, il datore di lavoro deve integrare il contributo aggiuntivo per i minori nel sociale Assicurazione infermieristica dello 0,25% paga. nella "Legge sulla considerazione dell’infanzia nella legge sul contributo dell’assicurazione sociale", Conosciuto come Child Consideration Act, il supplemento per le persone senza figli è stato introdotto il 1 ° gennaio 2005 per un importo dello 0,25%. Il dipendente di solito lo indossa da solo.

Eccezione: tirocinanti di età inferiore ai 23 anni

Un’eccezione si applica a coloro che non hanno ancora raggiunto l’età di 23 anni. Se un tirocinante è più anziano, questo contributo aggiuntivo è a suo carico come un guadagno basso. Lo stato parentale è un’eccezione. Ciò deve essere dimostrato fornendo i documenti pertinenti. Per un datore di lavoro, ciò significa che per un tirocinante a basso reddito a seconda della sua età e stato civile un terzo dei salari potrebbe essere richiesto per contributi previdenziali. Un datore di lavoro che non paga i contributi o non li paga in tempo deve essere soggetto a sanzioni severe. Tuttavia, i vantaggi del lavoratore a basso reddito nell’assicurazione sociale vengono mantenuti.

Il modo in cui vengono calcolati i contributi previdenziali del datore di lavoro viene spiegato utilizzando due casi studio.

Caso di studio 1 – Un tirocinante senza figli senza un mini lavoro

Il tirocinante ha 19 anni e non ha figli, quindi non vi è alcun contributo aggiuntivo all’assicurazione infermieristica. L’indennità di formazione è di 300 euro al mese. Questo pone il tirocinante nella categoria dei salari bassi. Ciò significa che il datore di lavoro deve pagare e versare tutti i contributi previdenziali. Gli elementi pubblicitari nel 2017 sono i seguenti:

assicurazione	Presentazione del contributo previdenziale in percentuale
assicurazione pensionistica	18.70%
disoccupazione	3,00%
assistenza infermieristica	2,55%
assicurazione sanitaria	14.60%

La quota del datore di lavoro delle compagnie di assicurazione sanitaria obbligatorie è di solito il 7,30% e anche quella del dipendente. Il presente regolamento non si applica ai lavoratori a basso reddito. Non importa per il dipendente Contributo aggiuntivo nell’assicurazione sanitaria. Questo è fissato in modo uniforme per i lavoratori a basso reddito ed era dell’1,1% nel 2017. Per il calcolo, ciò significa che il 14,6% e l’1,1% devono essere raccolti per l’assicurazione sanitaria. Esistono diverse normative nello stato della Sassonia. Qui, le quote di dipendenti e datori di lavoro sono distribuite in modo diverso, il che è irrilevante nel caso dei lavoratori a basso reddito, poiché qui il datore di lavoro paga da solo.

assicurazione	datore di lavoro	basso reddito
assicurazione pensionistica	0,00 euro	56,10 euro
disoccupazione	0,00 euro	9,00 euro
assistenza infermieristica	0,00 euro	7,65 euro
assicurazione sanitaria	0,00 euro	47,10 euro
importo totale	0,00 euro	119,85 euro

Se il tirocinante ha raggiunto l’età di 23 anni, l’assicurazione di cura dovrebbe essere pagata, a causa del contributo aggiuntivo, 8,40 euro invece di 7,65 euro.

Caso di studio 2: un tirocinante senza figli con un pagamento speciale

I 20 anni vecchio I tirocinanti di Colonia ricevono una remunerazione mensile di 300 euro nel primo anno del loro apprendistato e una retribuzione aggiuntiva di 100 euro per le vacanze dal datore di lavoro. Fino a un importo di 325 euro, il dipendente non ha contributi. Fino a questo limite, il datore di lavoro è tenuto a versare tutti i contributi di sicurezza sociale. Per la differenza di 75 euro, devono essere utilizzati i normali calcoli per i contributi, il che significa:

Dipendenti e datori di lavoro sopportano ciascuno il 50%. Nell’assicurazione sanitaria l’8,4% è pagato al dipendente, il datore di lavoro sostiene il 7,3% Se un tirocinante ha raggiunto l’età di 23 anni e non ha figli, un contributo aggiuntivo dello 0,25% è pagabile nell’assicurazione infermieristica, che non è rilevante per l’esempio sopra Se vivi in Sassonia, le caratteristiche speciali dello stato federale per quanto riguarda l’assicurazione di assistenza a lungo termine devono essere osservate, ma questo non si applica a Colonia

assicurazione	datore di lavoro	basso reddito
assicurazione pensionistica	7,01 euro	67,79 euro (60,78 euro + 7,01 euro)
disoccupazione	1,13 euro	10,88 euro (9,75 euro + 1,13 euro)
assistenza infermieristica	0,96 euro	9,25 euro (8,29 euro + 0,96 euro)
assicurazione sanitaria	6,30 euro	56,51 euro (51,03 euro + 5,48 euro)
importo totale	15,40 euro	144,43 euro

La soglia per i lavoratori a basso reddito può essere superata una volta o in singoli mesi.

Sovvenzioni statali

I lavoratori a basso reddito hanno diritto agli assegni familiari?

Durante la formazione professionale hanno un reddito basso Reclami di mantenimento nei confronti dei genitori. È speciale importante, quando gli aiuti di Stato e le sovvenzioni sono fuori discussione perché i genitori guadagnano troppo. I genitori hanno diritto agli assegni familiari durante l’addestramento, che viene pagato fino a 25 anni. I genitori possono compensare gli assegni familiari a carico dei figli. L’assegno per i figli non deve essere confuso con l’importo che un percettore a basso reddito riceve dal fondo familiare per eventuali figli propri.

I lavoratori a basso reddito hanno diritto all’indennità di formazione professionale?

In quanto a basso reddito, è difficile per un tirocinante guadagnarsi da vivere interamente da solo. Nel codice sociale, il legislatore ha quindi stabilito che a determinate condizioni Indennità di formazione professionale (BAB) è concessa. Il pagamento viene effettuato dalla Federal Employment Agency. La sovvenzione si applica durante la prima e una formazione riconosciuta dallo Stato. I minori ricevono BAB se non sono in grado di vivere con i genitori a causa della distanza dal luogo di formazione o di gravi motivi sociali. La domanda, che deve essere accompagnata dalla prova di guadagno dei genitori, è presentata all’Agenzia federale del lavoro. Il pagamento viene effettuato dal mese in cui viene ricevuta la domanda, quindi è consigliabile presentarla in tempo utile.

I lavoratori a basso reddito possono richiedere un sussidio per l’alloggio??

L’indennità di formazione professionale comprende un sussidio forfettario per l’affitto, che di solito non copre i costi. Per questo motivo, un guadagno a basso reddito può anche Richiedere l’indennità di alloggio o l’indennità di locazione. Questa sovvenzione non coincide con la normale indennità di alloggio. Secondo l’articolo 22, paragrafo 7, SGB II, l’indennità di locazione può essere richiesta se l’indennità di formazione professionale è stata respinta perché è il secondo apprendistato o se i genitori guadagnano troppo. Nel caso di minori di 25 anni, l’indennità di affitto deve essere richiesta all’ARGE o al centro per l’impiego prima di trasferirsi. Chiunque partecipi al secondo corso di formazione e non abbia diritto a un BAB può richiedere l’indennità di alloggio.

Quali sono le esigenze dei poveri con i bambini??

I lavoratori a basso reddito con figli possono richiedere il supplemento per figli oltre all’assegno per i figli. Se il reddito è sufficiente per il proprio sostentamento, ma i guadagni non sono sufficienti per sostenere un bambino, il supplemento per bambini può essere concesso. Nella famiglia dei genitori può esserci un figlio minore o un genitore concesso fino a 140 euro essere. L’indennità di formazione professionale è conteggiata ai fini del reddito, ma le prestazioni per i figli e le prestazioni abitative no. Il supplemento per bambini viene erogato insieme all’indennità per figlio a carico del fondo familiare. I lavoratori a basso reddito in formazione sono esclusi dall’indennità di disoccupazione II.

I lavoratori a basso reddito hanno diritto a un prestito?

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tasse

Come vengono calcolate le tasse per i redditi bassi??

I lavoratori a basso reddito con uno stipendio mensile fino a 325 euro non devono pagare né l’imposta sul reddito né l’imposta ecclesiastica. Un reddito fino a 735 euro al mese o 8.820 euro all’anno untaxed. Per le coppie sposate si applica il doppio importo di 17.640 euro. La fascia d’imposta è irrilevante. Questa indennità di base si applica a tutti i dipendenti. Linee guida fiscali specifiche si applicano agli studenti.

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